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试用期的求职陷阱
2015年05月07日15:01   浏览:1214次  

现在正处于招聘旺季,相关骗局也进入高发期。不少大学生的确遇到了“就业陷阱”,如试用期未满就被无故辞退;招聘时工作岗位是储备经理,但是培训后,岗位却变为业务员。那么,面对一个个“就业陷阱”,缺乏社会经验的高校毕业生又该如何加以规避呢?

  案例1:试用期即将结束被莫名辞退

  “我去年通过网络找到一份广告平面设计的工作,面试时,人事部主任答应,试用期一个月,之后就可以签订用工协议。”大四学生小夏说,在试用阶段,小夏每天工作时间都在8小时以上,经常加班。“当时心里觉得,单位会看我这一个月的表现来决定录不录用,所以我比较努力,但最后却发现并不是这样。”

  试用期还有5天时,人事部主任找到小夏,叫他打一份毕业论文完成时间表。没想到,当天下午小夏就接到电话说他被辞退了,理由是他毕业论文的时间安排不符合公司规定。小夏不仅被“莫名辞退”,还一分钱都没拿到。

  专家提醒:看企业招聘频率识别“陷阱”

  扬州大学就业指导中心工作人员提醒,在确定去某家公司之前,最好找到该公司员工询问那里的工作情况。一般同一单位在短时间内连续发布相同招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大;若一个单位数周后再次发布同样广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题,此时要多留一个心眼。

  案例2:上岗后企业随意更改职位

  信息学院大四学生小潘今年1月份参加了一场招聘会,当时他看中一家单位的储备经理岗位,经过两次面试后被录取了,和该单位签订了一份合约:经过培训后,试用期内无故辞职,需要赔偿3000元。

  但是经过两个星期的培训后,小潘正式走上岗位,却发现公司给的岗位居然是业务员,试用期工资和业务量有关。“但是我学的是软件编程,与业务员压根没有任何关系。”在经过深思熟虑后,小潘交了3000元,果断辞去了这份工作。

  专家提醒:虚而不实的职位不靠谱

  扬州大学园植学院负责招聘工作的曹老师表示,这种情况,他们也曾遇到过,招聘单位在招聘广告上把职位写成“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位还会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去。

  求职时要多留个心眼,首先要搞清楚职位的具体内容,询问工作细节。曹老师提醒,某些用人单位提供虚而不实的职位,常常冠以好听的头衔,但是却强调无需经验,这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位,但其实这些职位都是做业务的,甚至没有底薪。

  案例3:没投简历,却被通知面试

  扬州某高校应届毕业生彭浩(化名)前一段时间收到一家房地产公司的电子邮件,通知他去面试。“可是我并没有向该单位投送过简历”,害怕遭遇“皮包公司”,他赶紧上网查了一下信息。

  让彭浩惊讶的是,他上网搜索后发现,该公司居然用同一个电话、地址注册了3家公司,涉及建材、培训等不同领域。该公司提供给求职毕业生的待遇异常优厚,工资在3000到5000元不等,而对于学历的要求竟然是中专以上。

  “要求学历不高,但是却能够提供这么高的工资,当时第一感觉就是这家单位很可疑。”随后彭浩向工商部门了解到,该公司已不存在。

  专家提醒:向工商部门核实企业情况

  不少单位会以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,最后只会浪费求职者的时间和感情。

  如何规避呢?对此,曹老师提醒,如果接到一些并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知,应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况,并上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去面试。“如果实在不能确定其公司的真假,也可以向专业老师请教,毕竟老师接触的企业会比较多一点。”